Avec la campagne de sensibilisation «Allaiter au travail» (2 au 6 septembre), le Secrétariat d’État à l’économie SECO souhaite attirer l’attention des employeurs sur leur devoir d’information et d’assistance en lien avec l’allaitement ou l’expression du lait au travail.
Résumé et passage en revue des droits des parents autour de la naissance d’un enfant.
ProCoRe, le bureau de coordination national qui s’engage pour les revendications et les droits des travailleur·se·s du sexe en Suisse, vient de publier un nouveau numéro sur la thématique «Travail du sexe et maternité». On y trouve notamment un entretien avec Giovanna Gilges, collaboratrice scientifique à la Hochschule für Gesundheit de Bochum dans le domaine des sciences sages-femmes. Son sujet de thèse: «Le corps enceint dans la prostitution». Giovanna Gilges anime aussi des ateliers pour les sages-femmes. Car c’est une évidence: la majorité des travailleuses du sexe en Suisse sont des mères, souvent célibataires.
Vers l’édition «Travail du sexe et maternité»
L’arrêt du Tribunal fédéral vient de paraître et il est décevant: aujourd’hui, lorsqu’une parlementaire devient mère, elle est de facto obligée de s’absenter du Parlement pendant toute la durée de son congé maternité. En effet, si une femme vote sur un projet important au Grand Conseil, au Conseil municipal ou au Parlement fédéral pendant la période de maternité, son allocation de maternité est immédiatement interrompue.
Pour alliance F, cette pratique est très problématique du point de vue de la politique démocratique. Les femmes parlementaires de toute la Suisse ne peuvent pas exercer leurs droits politiques pendant quatre mois et ne peuvent donc pas remplir le mandat qui leur a été confié par leurs électrices et électeurs. Cette pratique est dénoncée depuis des années par les politiciennes dans de nombreux cantons. alliance F continuera de lutter contre cette discrimination et envisage de porter la décision du Tribunal fédéral devant la Cour européenne des droits de l’homme.
Source: Newsletter d’alliance F du 4 avril, https://mailchi.mp/alliancef.ch/droits-politiques-maternite
Signer la pétition sur https://office059282.typeform.com/to/mJ2jXtKw?typeform-source=mailchi.mp
Le thème du congé maternité pour les sages-femmes indépendantes sera abordé plus en détail par la juriste de la Fédération suisse des sages-femmes Kathrin Kummer dans un prochain numéro d’Obstetrica.
Dans le cadre des délibérations sur la réforme de la prévoyance professionnelle, la Commission de la sécurité sociale et de la santé publique du Conseil des États a apporté une amélioration absolument décisive et adopté une revendication défendue depuis bien longtemps par les organisations féminines et les femmes politiques de différents partis: l’erreur du système que constitue la déduction de coordination fixe va enfin disparaître. Ainsi, tous les revenus seront désormais assurés de la même manière, en pourcentage. Les petits revenus, les emplois à temps partiel et toutes les personnes à emplois multiples seront enfin assurés de manière équitable pour la retraite. La déduction de coordination fixe est largement responsable de la très mauvaise couverture des petits revenus, des emplois à temps partiel et des emplois multiples pour la retraite. Les femmes retraitées reçoivent en moyenne près de 20’000 francs de moins que les hommes sur l’ensemble des trois piliers.
Reste à espérer que cette mesure de la réforme, pertinente, justifiée et attendue depuis plusieurs décennies, sera désormais adoptée par le Conseil national et le Conseil des États.
Source: Newsletter d’alliance F du 5 mai, https://fr.alliancef.ch/news/une-commission-du-conseil-des-tats-veut-corriger-lerreur-du-systme-de-la-dduction-de-coordination-dans-la-prvoyance-professionnelle-vieillesse
Cette année, plusieurs changements législatifs concernant les employé·e·s sont entrés ou entreront en vigueur, et devraient contribuer à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée,
Le bureau de l’égalité entre femmes et hommes du canton de Bâle-ville lance une campagne contre les discriminations liées à la grossesse et à la maternité dans le monde du travail.
La publication Concilier travail et famille en Suisse et en Europe, en 2018, diffusée par l’Office fédéral de la statistique, est sortie en novembre.
La majeure partie de la garde des enfants de 0 à 12 ans est assurée par les grands-parents ainsi que par les crèches et structures d’accueil parascolaire.
Quelle protection des travailleuses enceintes contre le COVID-19 et d’autres pathogènes émergents? Une interpellation parlementaire a été déposée par la Conseillère nationale Sophie Michaud Gigon le 15 juin dernier.
