La loi permet-elle aux femmes qui choisissent d’allaiter leur enfant de continuer à le faire une fois la reprise du travail effective? Plusieurs normes règlent cette question. La Suisse a ratifié en 2014 la convention 183 de l’Organisation internationale du travail sur la protection de la maternité. Le Conseil fédéral a donc adopté la révision de l’ordonnance 1 relative à la loi sur le travail. Le texte précise que les mères qui allaitent peuvent disposer du temps nécessaire pour allaiter ou pour tirer leur lait et que ce temps est comptabilisé comme temps de travail rémunéré au cours de la première année de vie de l’enfant. Le droit à des pauses d’allaitement rémunérées n’est pas automatique: l’employeur n’aura ainsi l’obligation d’accorder à la mère des pauses d’allaitement rémunérées que si le temps d’allaitement, respectivement pour tirer le lait, interfère avec la journée de travail de cette dernière.

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