Cette année, plusieurs changements législatifs concernant les employé·e·s sont entrés ou entreront en vigueur, et devraient contribuer à améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée:
– Depuis le 1er janvier, un congé de courte durée pour les proches aidant·e·s et soignant·e·s: la base légale se trouve essentiellement à l’art. 329h du Code des obligations et à l’art. 362 al. 1 du Code des obligations.
– A partir du 1er juillet, un congé pour les parents d’enfants gravement malades: la base légale se trouve essentiellement aux art. 329i CO, art. 336c al. 1 lit. c à CO, art. 329b al. 3 lit. d CO et art. 362 al. 1 CO ainsi qu’aux art. 16n à 16s OGE.
– A partir du 1er juillet: une indemnisation de maternité en cas d’hospitalisation prolongée du nouveau-né (loi sur les allocations pour perte de gain, LAPG): la base légale se trouve aux art. 16b, al. 3, let. A LAPG, art. 16c LAPG et art. 16d LAPG..
Sources: Infolettre du service de conseil Frau+Arbeit, Weinfelden;
Communiqué de presse du département fédéral de l’intérieur du 12 mai.